人均年薪28万，20年薪酬涨了43.5%，韩国副总理：别涨了压力好大
来历：年代周报-年代在线
6月26日，韩国经济研究院发布的陈述显现，韩国劳作者的均匀年薪从2000年的29238美元上升至2020年的41960美元（约合人民币28万元），涨幅到达43.5%。
但关于一般韩国人来说，这个音讯并不太值得快乐，由于薪酬虽然涨了，但物价也在飙升。
6月21日，韩国央行发布的一份陈述表明，在油气、食物和生活用品价格一般上涨的情况下，韩国央行估计，2022年韩国通胀率极有或许超越2008年金融危机顶峰时的4.7%，乃至在一段时间内高于5%。
除掉一般生活用品，韩国房价的涨幅愈加惊人。2017年-2021年，韩国房价涨幅高达近90%，首尔区域的房价更是创出14年新高。与之比较，韩国人的薪酬涨幅显得无济于事。
关于韩国企业和经济来说，涨薪酬更不算是个好音讯，这意味着压力更大了。
韩国全国经济人联合会方面指出，韩国的薪酬上涨未能与企业效果、劳作功率构成联动，限制了人力运营的自主性，还有或许加重最近的物价上涨压力。
最低薪酬连涨5年
在曩昔20年间，美国、日本、德国、英国、法国这5个国家的均匀年薪从43661美元上涨至50876美元（约合人民币34万元），涨幅到达16.5%。
韩国劳作者的涨幅是这5个国家涨幅的两倍多。
薪酬涨幅巨大，韩国经济界却以为，这不完全是功德。
韩国经济研究院指出，虽然劳作本钱快速上涨，可是劳作功率却未能跟上。研究院对2004年-2019年韩国国内劳作有关指数核算的剖析显现，韩国制造业劳作者的人均劳作本钱上涨了88.2%，但劳作功率却仅上升了73.6%。
比较之下，美国、日本、德国、英国、法国的均匀劳作本钱上涨率和劳作功率指数上升率别离为36.1%和30.8%。
别的，大部分发达国家一般会考虑到职业、区域、出产功率、作业强度等，分等级来区分最低薪酬，而韩国则选用单一的最低薪酬标准。
韩国研究院还指出，最近5年（2016年-2021年）韩国最低薪酬上涨了44.6%，是首要5国均匀水平（11.1%）的4倍多。
韩国上一任总统文在寅中选后就许诺，他要进步基本薪酬，使之每年的涨幅超越20%。
依照文在寅的方案，韩国最低薪酬水平要直接拉升70%，2017年-2020年，最低时薪要别离到达6470韩元（约合人民币34元）、7530韩元（约合人民币40元）、8682韩元（约合人民币46元）和11000韩元（约合人民币58元）。
在文在寅的尽力推进下，韩国最低时薪确真实不断上调。2018年进步了16.4%，2019年进步了10.9%。2020年，遭到新疫情冲击，最低时薪只进步了2.9%，文在寅乃至因未实现许诺向国民致歉。2021年，最低时薪则进步了1.5%。
从本年1月开端，韩国把最低小时薪酬进步到9160韩元（约合人民币48元），同比增加约5.1%。假如依照每天作业8小时、每月作业22天来核算，韩国现在最低年薪超越10万元人民币。
韩国副总理呼吁：别涨了
面对不断上调的最低薪酬，韩国研究院表明，劳作本钱的快速上涨，对企业运营构成了巨大压力。特别是韩国经济的国家栋梁，即以出口加工为主营业务的企业，他们眼看着订单被人力本钱更低的东南亚国家抢走。
企业界纷繁对韩国的涨薪方针表明不满，他们以为这大大进步了企业用人本钱，不只会给现有的运营者带来困难，还会吓跑潜在的外国投资者。
在一个针对中小企业的查询中，超越四分之一的韩国中小企业表明，他们不扫除因人力本钱升高而进行裁人。
一家韩国企业表明，这几年间每次涨最低薪酬，他们都会举行紧急会议评论。本年开完会后，公司决议，“本年下半年和下一年上半年暂时不雇佣新职工，并依据年底的运营情况来协商是否进行人员调整”。
6月28日，韩国副总理兼企划财政部长官秋庆镐表明，考虑到当时经济的困难，呼吁各界在进步出产功率的范围内恰当上调薪酬水平，尽量防止过度上调薪酬。
秋庆镐表明，在俄乌抵触继续、全球供应链受阻、世界通胀来袭等要素影响的情况下，韩国经济正面对多重应战。但是，以部分大企业为首的代表，存在大幅上调薪酬的倾向，他对此感到忧虑。
秋庆镐一起也呼吁企业尽量防止上调产品价格。他说，企业假如都上调产品价格和薪酬，将带来物价和薪酬连锁上升的恶性循环。他期望企业为进步出产功率和降低本钱作出尽力，尽最大尽力消除价格上涨的要素。
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